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新頭殼newtalk
嘉義基督教醫院員工因醫院單方面修改「年資津貼辦法」，降低勞動條件，經多次協調不成，29日300多名員工走上街頭，要求全面加薪5％，並恢復原本的年資津貼制度。院方表示，年資津貼辦法主要目的是要讓員工的薪資合乎市場行情，整體制度有其合理性與必要性。
嘉基工會表示，許多員工十幾年沒有加薪，收入幾乎貼近基本工資，生活過得很辛苦，因此要求醫院全面加薪5%，另外，嘉基原訂有「年資津貼核發辦法」，但2005年在未與員工協商下，自行修訂「年資津貼核發辦法」，自2005年5月起實施，將年資津貼設定上限5年，明顯降低原有的勞動條件，工會要求恢復原有的年資津貼制度，並返還這段期間少給的薪資。工會表示，針對年資津貼制度的爭議，經多次與院方協商，沒有共識。
工會表示，醫院年年都有盈餘，卻未改善勞動條件，因此今天中午集結員工在醫院大門口前，遊行抗議「不要血汗，要求加薪5%」。院方管理階層出面表示，將於5月2日再度進行團體協商。
嘉基院方表示，年資津貼辦法首訂於民國94年，該制度實施對於員工薪資並未作不利的變更，主要目的是要讓員工的薪資合乎市場行情，並且增加激勵因子，讓員工能依其努力而獲得相對應的回饋，對於員工留任與激勵有頗大助益，整體制度是具有合理性與必要性。
嘉基院方強調，歷年來推動多項與薪資有關的措施與加薪方案，人事費用逐年增加，人事成本佔率逾50%以上，已超過多數醫學中心之人事費用佔率，此外，嘉基提供各項員工關懷與福利措施，如醫療優待、員工停車場、托兒所、集哺乳室、特約商店折扣優待、員工餐補助、撫卹辦法等。
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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%98%89%E7%BE%A9%E5%9F%BA%E7%9D%A3%E6%95%99%E9%86%AB%E9%99%A2%E5%93%A1%E
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